疫情能否导致工期无责顺延
因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形，应将约定的工期顺延。
根据我国法律规定，不可抗力事件导致无法履行民事义务的，无需承担民事责任。 如果因不可抗力无法履行合同义务，根据不可抗力的影响程度，可以部分或全部免除责任，除非法律有其他规定。 受到疫情影响或疫情防控需要，不能如期竣工的房屋和市政工程项目，可以依法顺延竣工时间。
因疫情影响，开发商延迟交房不需要赔偿，因疫情防控措施如各地人员流动控制、政府要求延期复工导致施工人力短缺、工期延误的，或者工程所需设备、材料由于交通管制、消毒措施限制等因素无法按时运输到施工现场的，基于新冠肺炎疫情及防控措施发生的不可预见、不可避免、不可克服性，也应适用不可抗力免责的规定。
受疫情影响导致的延期交房，开发商不承担违约责任。 延期时间以一级响应的起始和结束时间为准。 房屋和市政工程项目因疫情影响无法按时竣工的，可依法顺延竣工时间。 顺延时间参照重大突发公共卫生事件一级响应的持续时间，不计入违约责任。
工程复工有哪些条件
复工五项基本条件包括：管理人员配置到位，复工培训到位，施工工器具检查到位，作业环境查勘到位，施工方案执行到位。管理人员配置到位指的是，复工工程的主要管理人员，如业主、监理及施工项目部的主要负责人，必须到位。他们需要严格落实工作职责，确保人员齐备且管理人员对现场情况进行检查。
国家电网公司复工五项基本条件如下：1，业主、监理、施工项目部主要负责人，安全管理、技术管理人员，施工负责人、专兼职安全员作业现场要到位。2，业主项目部主持召开复工前“收心”会，全面掌握复工作业内容，保证施工作业力能配置完备，完成施工作业安全风险动态评估后，下达复工令。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案，并对现场管理、人员管控、物资储备和应急处置等作出具体安排。人员健康管理方面，指定专人负责，建立“一人一档”制度，切实掌握人员流动情况，按照疫情防控要求进行健康管理。
疫情期间合同到期如何处理
疫情期间劳务合同到期，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。
疫情期间房租到期的，应当按照签订的合同条款进行处理，可以协商续租，也可以协商解除租赁合同，双方可以根据自己的实际情况来进行处理，但不得存在违约或者违法的情况，否则是需要追究相关法律责任的。
可以和房东协商减免部分租金。就像咱们有时候遇到难处，朋友之间会互相体谅帮忙一样，你可以跟房东说说现在因为疫情回不去或者收入受影响了，看看能不能减免点租金，减轻点负担。也可以考虑和房东协商解约。如果觉得继续租房但没法住，或者经济压力实在太大，可以试着跟房东商量提前终止租赁合同。
请注意，具体情况可能因地区、政策以及合同的具体条款而有所不同。建议在疫情期间面临类似情况时，及时与房东沟通，并尽可能保留相关证据，如政府发布的疫情防控通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。此外，如果因疫情导致经济损失或纠纷，建议咨询专业律师或相关机构，以了解您的权益和责任。
主张免除部分或全部违约责任。这体现了法律在特殊时期对合同双方权益的合理保护。综上所述，在疫情造成的民事违约情况下，违约者可以根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，主张免除违约责任或解除合同。这一处理方式旨在平衡合同双方的权益，减轻因不可抗力因素带来的负面影响。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。除此之外，依据我国相关法律的规定，疫情防控期间，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员，稳定劳动力市场。
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希望本篇文章《珠海市疫情防控工期顺延（珠海疫情防控指挥部办公室）》能对你有所帮助！
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